优秀员工离职前的征兆优秀员工的离职大多很突然这4个征兆作为领

历史新闻 2020-07-2768未知admin

  文|蜗牛家族工作,原本就是个人与的一次双向选择的结果,如果觉得当初合作的条件不合适了,双方都可以重新再做选择。觉得员工不合适了,可以选择辞退,员工觉得不合适了,可以选择辞职。

  身在职场,每个人都希望自己会变得更好,当找到更好的外部机会了,辞职就成了首选项。如果现在这份工作不但无法让你变得更好,还有可能让你变得更糟,那么可以选,同样可以选择辞职。

  但职场中有一个比较奇怪的现象,越是优秀的人员辞职的越突然。可能前两天你还在和另外一个同事聊到小王这个人,觉得加入的这三年以来确实勤勤恳恳,做事认真仔细,也很随和的,大家都挺喜欢的。可没过几天,就听到他离职的消息传出来了,确实让人觉得很突然。

  对于一些优秀的人员,其离职的消息往往让人觉得很突然,之前没有听到过任何风声。优秀的人员平常做事能做事很优秀,“离职”这件事同样会做的很好。离职的流程大家都是一样的,只不过保密性做得比较好,除了离职之前的那几个征兆,都和往常一样。所以,与其说优秀人员离职的突然,不如说离职之前的有些征兆我们平时没有注意到而已。

  小王是三年前通过校招进入的。在这三年里通过自己的勤奋与努力,终于在年前晋升为工程师,成为研发部的技术了。

  前两天还在和同事聊着,小王这也算这些年来晋升比较快的一个人呢,尤其是在研发这样的核心部门中。

  可这还没过几天,就传出了小王离职的信息,而且还是出自于他的领导,老李口中。当我们在惊讶过后,才有同事反应过来,怪不得小王前段时间经常请假的。原来是利用前段时间请假那段功夫,小王已经拿下一家外资500强车企的研发工程师岗位,薪资是目前的一倍多。

  亏我们几个同事前段时间还笑话小王,说他最近老神神秘秘的请假,是不是相亲去了。原本干的好好的,前段时间才刚晋升了,谁会把请假的事往跳槽这方面想?

  那段时间确实把我们几个愣了老半天,优秀员工离职前的征兆害得我们连假也不敢请了,就怕被领导认为我们也去面试了。

  职场是一个需要提供结果的地方,在职场中一个优秀的人一定需要结果灌溉而成。

  想要提供结果并不是很难,但想要持续稳定的提供好的结果,那就有难度了。不仅需要你有相应的做事能力,而且还要有相应的水平,二者同时具备才可能稳定的提供良好的结果。

  一个优秀的人,能具备这样的能力并不意外,但一个人之所以优秀,不可能在这条上和同事没有任何争执或不同的意见,如果只有能力对待事情,态度和认知和大家都一样,那你的优秀从何而来?

  优秀的人是少部分,所以这部分人在日常工作中总会和的同事有一些不同的认知和看法,在人看来,优秀员工离职前的征兆甚至有些对小事过分计较的嫌疑。

  就是这样的一个人员,如果有一天你突然发现他对于你提出来的方案不再去斤斤计较,甚至是挑剔了,那一定说明他有事,如果不是的事的话,很有可能就是离职的日期将近了。

  职场中人与人之间的关系就两种:相互协作和相互竞争。如果一个人在职场中的表现,开始变得沉默了,那表明他放弃了竞争而选择了协作。

  如果是一个能力一般的人,放弃了竞争而选择了协作,那么他很可能选择了通过做好那些日常性的事务性工作来为提供价值,这类人如果不能进化为老实人,那很有可能因为成长的速度跟不上发展的速度,成为在下一阶段裁员的重点人群。

  如果是一个能力比较强的优秀员工,沉默多了,就是执行多了,协助配合多了。而这些行为与他的优秀是不相符的。当一个优秀的人员开始放弃了内部有限的资源和机会的竞争时,那么很有可能他选择了离开这里。

  沉默在职场中不是一个很好的征兆,尤其是一位优秀员工,开始变得沉默的时候,说明他很可能已经下定了决心,做好了离职的打算。

  在职场中一个优秀的人员,他的行为大概率是和周边人或周边的同事行为有一些不一样的地方。比如说,没有加班的氛围,那么优秀的人员大多都有一定加班的习惯,只不过没有在你面前加班而已。

  而一个人工作占用他的时间,一旦增多了就会想办法,私人的一些物品放到工作场合,这是一种常见的心理作用,既为了激励自己不断努力,又为了减少因工作加班而少陪了家人的,至少在心理上有一定作用。

  每个人都有自己倾向性的工作习惯和方式,当工作的时间增加时,慢慢的办公室就会出现更多自己私人的物品。尤其是一些优秀的员工,要么完全没有将私人物品带到办公室的这个习惯,要么这个习惯很明显。

  优秀人员离职,最大的一个征兆就是开始将办公室里自己私人物品运回家。如果哪一天你突然发现一个同事,原本桌上放了很多自己私人物品的,现在全都不见了,很可能这个同事你也见不到多久了。

  优秀的人离职也很突然,主要还是因为他优秀。在职的时候工作表现优秀,离职的时候工作表现一如既往的优秀。以至于很多人在他们离职的消息传出后都会觉得很或突然。

  其实大家的离职流程都是一样的,之所以会觉得突然,一是因为保密工作做的比较好。优质的人员辞职时,领导在没有做好安排之前,是不会公布消息。二是因为一些征兆没有被注意。一个人,再优秀也终究是一个人,有一些感情流露或时间冲突造成的征兆是在所难免的,只是大家没有注意到,或者注意到了,也没有往离职这方面想。

  

  在下面的图表中,优秀员工离职前的征兆作者描述了他们的方法。他们并不只关注局部元素或每 n 个元素来增加稀疏性,而是学习了通过下图 c 中的颜色表示的需要关注的聚类簇。重要的是,这些簇是关于每个键和查询的内容的函数,而不仅仅与它们的绝对或相对相关。

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