医院的潜规则到底有多深?一 医院潜规则 个三甲小医生的亲历

文化新闻 2020-05-2379未知admin

  有人的地方就有江湖,初涉职场,若是不了解一个地方的潜规则,那自然会过早地被挤兑,甚至可能连容身之地都找不到。很多刚毕业的医学生,观念还没来得及从学生的身份转变过来,因此各种地雷都踏遍了,伤得自己,还吃力不讨好。

  小夕毕业后,到本地三甲医院工作,本以为能够混得风生水起,谁知竟差点被“淹”死了好几次,甚至还被公开要求,若再犯便需主动卷铺盖走人。小夕到底都经历了些什么,我们来看一下!按劳分配不过是一句空话

  习惯了学校的生活,以为也会像学校一样是一个温室,天高任鸟飞,殊不知枪打出头鸟。

  小夕刚到科室的时候,领导每次讲话都说大家努力干,争取多干点活,总会有回报的。小夕每天都起早摸黑,天还没有亮就起床,准备赶往医院,从早到晚,各种查、上手术、写病历、送病人,没有一点松懈。

  因为毕业后,学校的学费还欠着,需赶紧填补上,不然利息太高了。谁知到发金的时候,小夕一毛钱都没有拿到,只拿了基本工资。之前说有夜班费、病历费,现在也完全不知道哪去了。

  小夕便去找领导理论,领导说哪有什么按劳分配,那不过是骗小孩子的玩意,爱干就干,不爱干拉倒,大把人在排队等着呢

  干活最少的人,拿的钱最多。一直以为多劳多得,殊不知到发工资的时候,才发现一线人员的工资是最少的,而工资表上不知道哪来那么多陌生的名字在领钱。年资及有多重要

  在学校里,医院潜规则谁的成绩厉害,谁就能得老师欢心,就得大家喜欢。而医院是个论资排辈的地方,轮不到一些小毛头说话的地方。

  在医院里,职称越高,话语权就越重;而低职称的就只有完全服从。职称越高,相应的工资和金也会跟着往上涨,若是在科室里有自己带组、自己管床、上门诊,那收入就会更多一些。

  相对来说,科主任的资源在科室里是最多的,而科主任也是综合能力较强的。晋升职称之

  我国医生的晋升之很明确,从住院医晋升主治等等,有一定的时间要求,比如需要满5年,本科学历才能晋升主治,而晋升的竞争同样很大,需要根据医生个人的获情况以及论文、课题等相关来评审。

  最近很多的论文造假事件抓得很严,医院潜规则但是很多人为了晋升也是铤而走险,因为晋升之后所带来的福利很丰厚。

  小齐是我们科里后来的那一个,一来就先跟别人各种寒暄,给人的初步印象就是特别好的苗子,由于在科里来自他们老家的人有很多,经常地会讲一些段子,慢慢地,聚拢成了帮派。

  无论有什么事,只要是小齐的,们都会积极处理,就连医嘱经常开错了也不会,如果是人,肯定被骂得狗血淋头。

  小齐经常在科里吃鸡、打游戏,长、主任见到也不说什么。而那些没有帮派的就很惨,什么都要自己解决,还经常被投诉。

  医院里有各种东西要采购,基本都是外面供应的。当然,每个医院都有每个医院的体制,这碗汤里有肉的话,肯定有很多人会争着抢着。

  虽然平时医院里到处贴着“谢绝推销医药”,但还是难免有这种现象。大到各种医疗器械,小到输液贴,都是有其中的利润。说话越好听的,工资和职位也越高

  虽然有调查说这届90后工作,不爱巴结领导,只喜欢跟有实力的人一起工作,但是你不巴结,不能排除人不巴结。医院潜规则

  小佳跟几个同事一起进来,由于平时喜欢找领导聊聊天,谈谈这谈谈那,久而久之,领导有什么项目、科研基金都是给到小佳手中,而相比几个同事,小佳的工资也高出了很多。

  医院的分配制度对医生的收入有很大的影响,首先要看科室在医院的重要程度,像心内等科室,在医院自然是有话语权的,这类型的科室收入肯定不会太低,因此医生的收入也会有所增加。

  而反观儿科,一般的综合大型医院,儿科都是个“亏本”的科室,很多医院还因儿科医生不足,最终选择关闭儿科门诊,甚至首先缩小的科室就是儿科。

  另一方面就是看你所在科室的领导是什么样子的,因为很多科室有很多资源,若是遇到好一点的主,那么下面的医生也会有点米水喝。

  不像一些地方,领导把所有的都自己裹于囊中,下面的年轻医生连基本生活,过得都很拮据。

  医院里有医院的规章制度,很多时候,身为医生,面对很多事情也很无奈,只能做好本职工作,在医院的各种规章制度下,端好这一碗饭,维持生计。

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